첫째, 노동 조합 위문의 기본 원칙
노조의 위문은 직원을 배려하고 따뜻한 방식으로 전달하는 일종의 원칙을 따라야 한다. 우선, 위문품은 음식, 생활용품 등 직원의 기본적인 요구를 충족시켜야 한다. 둘째, 위문은 직원에 대한 인문적 배려를 반영하고 노조의 따뜻함과 배려를 전달해야 한다. 마지막으로 위문은 직원들의 응집력과 소속감을 높이고 기업과 직원 간의 조화로운 관계를 촉진하는 데 도움이 되어야 한다.
둘째, 구매할 수 없는 위문품 종류
1. 고급 사치품: 노조위문금은 명품 가방, 액세서리 등과 같은 고급 사치품을 구매할 수 없습니다. 이런 상품은 가격이 비싸고 노조위문의 기본 목적에 맞지 않으며 직원들 간의 비교심리를 불러일으키기 쉬우며 조화로운 업무 분위기를 조성하는 데 불리하다.
2. 담배와 술 제품: 노조위문도 담배와 술 제품 구입을 허용하지 않는다. 이런 상품은 근로자의 건강에 해로울 뿐만 아니라 노조가 제창하는 건강한 생활방식에도 어긋난다. 또 술과 담배 제품 구매도 국가 관련 법규를 위반할 수 있다.
3. 국가법규를 위반한 물품: 노조위문품은 구매 과정에서 반드시 국가법규를 엄격히 준수해야 합니다. 금지품, 불법 출판물 등과 같은 법규를 위반하는 어떠한 물품도 일체 구매할 수 없다. 이 물품들은 직원들의 심신 건강을 해칠 뿐만 아니라 기업에 법적 위험도 가져올 수 있다.
셋째, 위문품을 합리적으로 선택하는 것의 중요성
노동조합 위문품을 합리적으로 선택하는 것은 노동조합 기능을 반영하고, 따뜻함을 전달하고, 직원의 응집력을 강화하는 데 중요한 의의가 있다. 근로자의 요구에 부합하고 인문적 배려를 반영하는 위문품을 구매함으로써 노조는 직원을 더 잘 배려하고 따뜻함을 전달하며 근로자의 소속감과 응집력을 강화할 수 있다. 이와 함께 위안품을 합리적으로 선택하는 것도 노조의 좋은 이미지를 확립하고 직원들의 마음속에서 노조의 지위를 높이는 데 도움이 된다.
결론적으로:
노조 위문품 구입이 허용되지 않는 내용에는 주로 고급 사치품, 담배제품, 국가법규를 위반한 물품이 포함된다. 노조는 위문품을 선택할 때, 근로자의 기본 수요를 충족시키고, 인문적 배려를 반영하고, 근로자의 응집력을 강화하는 원칙을 따르고, 근로자의 요구에 부합하고, 노조의 배려를 반영하는 물품을 합리적으로 선택해야 한다. 이는 노조의 기능을 구현하고 따뜻함을 전달하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 직원들의 응집력과 소속감을 높이고 기업과 직원 간의 조화로운 관계를 촉진하는 데도 도움이 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동조합법
제 43 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
기업, 사업 단위 휴업, 태업 시 노조는 기업 행정 방면이나 관련 방면과 협의하여 근로자가 해결할 수 있는 합리적인 호소를 해결하고 가능한 한 빨리 정상적인 생산, 작업 질서를 회복해야 한다.
노조는 기업 행정이 일을 잘 하도록 돕고, 가능한 한 빨리 생산과 작업 질서를 회복하도록 돕는다.
중화인민공화국 노동법
제 76 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 사회복지 사업을 발전시키고, 공공복지 시설을 건설하며, 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다.
용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다.