임금 체납에 대한 노동국의 불만 절차는 다음과 같습니다.

1. 노동부 홈페이지에 로그인하여 불만을 제기하다.

2. 해당 노동부의 고소전화나 공개핫라인에 전화를 걸어 불만을 제기합니다.

3. 관련 자료를 가지고 고용인 단위 관할 구역 내 노동부문 창구에 가서 불만을 제기하고 관계자에게 접수하고 접수영수증을 발급한다. 필요한 자료는 고소인 신분증입니다. 노동 계약 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증' 과' 서비스증' 은 신분을 증명할 수 있다.

노동국은 협상이나 중재 신청을 통해 연체된 임금을 처리할 수 있다. 임금 체납이 있는 한 노동 중재를 직접 신청할 수 있는데, 이는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 사전 절차이다. 고용주가 근로자의 임금을 체납하는 경우, 근로자는 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 주장할 수 있다. 직원들의 불만을 받은 후, 우리는 조사를 진행한 후 노사 쌍방 간에 조정을 하여 고용인 단위가 정해진 시간 내에 노동 보수를 지급하도록 명령할 것이다. 기한이 지나도 임금을 지급하지 않는 노동국은 고용인에게 미지급 임금의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다. 노동국이 회사의 임금 체불을 처리하는 과정은 직원들이 현지 노동감사대대에 불만을 제기하고 조율을 거쳐 직장에서 직원 임금을 지급하는 것이다.

다음 자료를 준비합니다.

1, 노동 분쟁 불만 3 부

상공 회의소에 가서 회사의 사업자 등록 정보 사본을 확인하십시오.

내 신분증 사본;

4. 증거자료 복사는 노동계약이나 합의, 급여, 공판, 펀치 기록, 동료 증인 증언 등 3 부씩 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 91 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.