첫째, 책임 주체와 권익 보호를 명확히 한다
직업병 예방법' 은 직업병 예방의 책임 주체로 고용인 단위, 노동자, 정부 관련 부서를 포함한다. 고용인 단위는 직업병 예방책임제를 건전하게 세우고, 직업병의 발생을 예방하기 위한 효과적인 조치를 취해야 한다. 근로자는 직업병 예방 지식을 얻고 직업건강검사를 받을 권리가 있다. 정부 관련 부서는 직업병 예방의 감독 관리를 담당하고, 관련 정책 조치를 제정하고, 필요한 지원과 보장을 제공한다.
둘째, 예방 조치 및 진단 식별을 강조하십시오.
직업병 예방법' 은 예방을 강조하고, 고용인 단위가 엔지니어링 기술, 개인보호, 건강관리 등 종합적인 조치를 취해 직업위험을 제거하거나 줄일 것을 요구한다. 또한 직업병 진단, 감정 절차 및 기준을 규정하여 직업병이 의심될 때 근로자가 적시에 정확한 진단과 치료를 받을 수 있도록 합니다.
셋째, 감독 관리 및 법적 책임 강화
직업병 예방법' 은 정부 관련 부처가 고용인 단위의 직업병 예방 치료에 대한 감독 검사를 강화하고 위법 행위를 처벌하며 사회조직과 대중이 직업병 예방 치료에 참여하도록 장려할 것을 요구한다. 또한 법은 직업병 예방 및 통제에서 고용 단위와 근로자의 법적 책임을 규정하고 불법 행위를 조사하여 법적 근거를 제공한다.
결론적으로:
직업병 예방법은 우리나라 직업병 예방의 기본 법률 틀과 제도 체계를 확립하고, 책임 주체와 권익 보호를 명확히 함으로써 예방조치와 진단평가를 강조하고, 감독 관리와 법적 책임을 강화하고, 근로자의 건강권익 보호를 위한 강력한 법적 보장을 제공한다. 이러한 조치의 시행은 직업병의 발생을 예방하고 줄이고 근로자의 건강과 안전을 보장하며 경제와 사회의 지속 가능한 발전을 촉진하는 데 도움이 될 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 직업병 예방법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
본 법은 중화인민공화국 경내 직업병 예방 치료 활동에 적용된다. 본 법에서 말하는 직업병은 기업사업단위와 개인경제조직의 노동자들이 직업활동에서 먼지, 방사성 물질 및 기타 유독성 유해 요인에 노출되어 발생하는 질병을 가리킨다.
제 6 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 노동자를 위해 국가 직업위생 기준과 위생 요구에 부합하는 근무환경과 조건을 만들고, 근로자가 직업위생 보호를 받을 수 있도록 조치를 취해야 한다.
제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주와 근로자가 노동 계약을 체결할 때, 근로자가 업무 과정에서 발생할 수 있는 직업 위험과 그 결과, 직업병 보호 조치 및 대우를 사실대로 알려야 하며, 노동 계약서에 명시해야 하며, 숨기고 속여서는 안 된다.