중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 근로자는 노동계약, 노동보수, 노동조건, 직업안전위생 등과 관련된 권익에 대해 노동쟁의를 제기할 권리가 있다. 분쟁 해결 방법에는 노동중재와 인민법원에 소송을 제기하는 것이 포함되며, 둘 다 법적으로 동등한 선택이며 모두 법률의 보호를 받을 수 있다.

노동 분쟁 처리에서 노동 중재는 양질의 효율적이고 저렴한 분쟁 해결 방법이다. 근로자가 노동중재를 신청할 때, 해당 노동중재위원회에 서면 중재신청을 제출하여 분쟁의 사실, 근거 및 요구를 설명해야 한다. 노동중재위원회는 신청서를 받은 후 청문 절차나 서면 심리 절차를 배정하여 중재하거나 중재판결을 내릴 것이다. 중재 성공, 쌍방이 합의한 노동중재위원회가 조정서를 발행하다. 조정에 실패하면 판결이 내려진다. 그 판결은 법적 구속력이 있는 문서이며 국내법의 보호를 받는다.

동시에 근로자는 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하고 법적 절차를 통해 분쟁을 해결할 수 있다. 소송을 제기할 때 근로자는 현지 인민법원에 소송 자료를 제출하고 일련의 법적 절차를 거쳐 법원이 사건에 대해 정성과 판결을 내리기를 기다려야 한다.

요약하자면, 근로자는 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 노동 쟁의를 제출할 권리를 누릴 수 있으며, 이 권리도 법률의 보호를 받는다. 실제로 근로자는 구체적인 상황에 따라 적절한 해결책을 선택하고 관련 절차와 규정을 준수하여 노동 분쟁이 유지 보수되고 해결되도록 할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

문장

근로자는 평등 고용 및 직업 선택, 노동 보수, 휴식 휴가, 노동 안전 위생 보호, 직업 기술 훈련, 사회 보험 및 복지, 노동 분쟁 해결 및 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.