중화인민공화국 민법전 및 관련 설명에 따르면 우리나라 출산휴가는 2023 년 1 에서 178 일로 늘어난다. 그 중 출산 전 휴가는 98 일, 출산 후 휴가는 80 일이다. 한편 여직자의 권익을 보호하기 위해 특수한 상황에서 산전 휴가와 산후휴가 기간을 연장하도록 규정하고 있다. 장기적으로 이것은 매우 중요한 개혁이다. 여성 근로자들이 신생아와 회복을 더 잘 돌볼 수 있도록 도와주고, 출산 휴가 기간 동안 많은 여성들이 직면한 가정과 직업 스트레스를 완화할 수 있다. 또한 출산휴가를 연장하는 것도 국가 발전 전략에 부합하며 인구 최적화를 촉진하고 출산율을 높이는 데 도움이 된다.
모든 여성 직원이 출산 휴가 혜택을 받을 수 있습니까? 답: 관련 법률에 따르면 특정 조건 하에서만 여직원이 출산휴가 혜택을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 여성 근로자는 1 년 동안 사회보험을 납부해야 하며, 효과적인 산전 검사 보고서와 신생아 출생 증명서를 제공해야 한다.
출산 휴가 연장은 여직원에게 기쁜 소식이다. 새로운 규정에 따르면 2023 년부터 중국의 출산휴가는 178 일로 늘어나는데, 여기에는 98 일의 산전 휴가와 80 일의 산후휴가가 포함된다. 이 정책의 시행은 여직원이 신생아와 재활을 더 잘 돌보고 출산 휴가 기간 동안 직면한 가정과 직업 스트레스를 완화하는 데 도움이 된다. 또한 이 정책의 시행은 우리나라가 인구 최적화 촉진, 출산율 향상, 국가 발전 촉진을 위한 중요한 조치이기도 하다.
법적 근거:
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.