법률 분석: 임금 내역은 프라이버시이고, 급여는 확실히 각 개인의 프라이버시 정보이지만, 프라이버시를 구성하는지 여부는 구체적인 상황에 달려 있다. 우리나라' 임금지급 잠행조례' 제 6 조는 고용인 단위가 반드시 임금 수령액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다고 규정하고 있다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다. 노동법' 은 또한 직원들이 기업이 제정한 임금 분배 방안에 대해 알 권리와 감독권, 즉 직원들이 자신의 복지 대우와 임금 구성을 알 권리가 있다고 규정하고 있다. 직원 임금은 원칙적으로 비이성적이며, 국가행정법은 직원의 개인소득이 공개적이고 투명해야 한다고 명확하게 규정하고 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 1032 조 자연인은 프라이버시를 누리고 있다. 어떤 조직이나 개인도 스파이, 괴롭힘, 공개, 공개 등의 방식으로 타인의 프라이버시를 침해해서는 안 된다. 프라이버시는 자연인이 평화롭게 지내는 것으로, 다른 사람에게 알리고 싶지 않은 사적인 공간, 사적인 활동, 사적인 정보입니다.

제 103 조 법에 달리 규정되어 있거나 권리자가 명시적으로 동의한 경우를 제외하고 어떠한 조직이나 개인도 (1) 전화, 문자 메시지, 인스턴트 메신저, 이메일, 전단지 등으로 타인의 사생활, 생활 안녕을 방해해서는 안 된다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 (2) 입장, 사진 촬영, 남의 집, 호텔방 등 개인 공간을 엿보는 것; (3) 촬영, 엿보기, 도청, 다른 사람의 사적인 활동 유출 (4) 다른 사람의 신체 사적인 부분을 촬영하고 엿보는 것; (5) 타인의 개인 정보 처리; (6) 다른 방법으로 타인의 프라이버시를 침해한다.

제 1034 조 자연인의 개인 정보는 법률의 보호를 받는다. 개인 정보는 자연인의 이름, 생년월일, 주민등록번호, 바이오메트릭 정보, 주소, 전화번호, e-메일 주소, 건강 정보, 행적 정보 등 특정 자연인을 단독으로 또는 다른 정보와 결합하여 식별할 수 있는 다양한 정보입니다. 개인 정보의 프라이버시 정보는 프라이버시 방면의 규정이 우선한다. 규정이 없으면 개인 정보 보호 규정이 적용됩니다.