첫째, 임금 체납에 관한 법률 규정
노동계약법' 제 30 조: 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
노동계약법' 제 38 조: 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
노동법' 제 9 1 조: 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금, 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하도록 명령할 수 있다. (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다. 고용인 단위는 미지급 임금, 배상금 (미지급 임금의 25%) 및 필요한 배상금 (실제 피해를 전제로 함) 을 지급해야 한다는 것을 알 수 있다.
둘째, 임금을 체납하는 데 얼마나 걸립니까?
직장이 한 임금 지급 주기 내에 직공 임금을 지급하지 않는 한 임금을 체납하는 행위이고, 임금 체납은 위법 행위이다. 한 임금 지급 주기가 최대 한 달이다. 일반적으로 직원들은 단위와 협의하여 단위가 제때에 임금을 지급하도록 요구한다. 이의가 있으면 현지 노동감사대대에 중재를 고소할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 직원들은 노동부에 불만을 제기하거나 노동중재청구를 신청할 수 있다. 노사 관계 해제를 주장하고 임금과 경제적 보상을 요구할 수 있다.
셋째, 임금 체납은 얼마나 오래 기소할 수 있습니까?
(1) 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
(2) 만약 악의적인 체납이 있다면, 회사는 등액 배상을 지불할 것이다. 구체적인 배상기준은 지급금액의 50% 이상 100% 이하입니다. 근로자는 노동중재를 신청하거나 노동국 감사위원회에 불만을 제기해 해결할 수 있다.
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