1. 만약 체불이 발생하면 고용인은 먼저 현지 노동국에 고소해야 한다. 노동국에 통지받은 후에도 고용주가 여전히 지불하지 않으면 경찰에 신고해 사장의 위법범죄 행위를 고발할 수 있다. 또 노동중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다. 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수도 있다.

둘째, 연체된 임금을 어떻게 보상할 것인가

1. 고용주가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자 임금을 전액 지불하고 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.

2. 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 노동행정부에서 노동보상, 초과근무 또는 노동계약 해지, 종료에 대한 경제보상금을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.

(1) 노동계약의 약속이나 본법의 규정에 따라 근로자의 보수를 지불하지 않은 경우

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

3. 고용인 단위는 노동계약과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다. 고용인 기관이 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 인민법원은 법에 따라 지급령을 내려야 한다.

셋째, 고용주가 임금을 체납하는 경우 농민공은 먼저 고용주와 협상해야 하며, 협상이 해결되지 않으면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있다.

(1) 현지 노동보장감찰기관에 신고한다.

(2) 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하려면 노동 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다.

(3) 소송을 통해 해결하다. 이것은 세 가지 상황으로 나뉜다: 하나는 노동 중재 후의 노동 분쟁 사건이고, 어느 한 쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 중재를 거쳐 그들은 모두 복종한다. 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 농민공은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 셋째, 근로자의 체납 범주에 속하며 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.

특히 임금 체납 등 권익이 침해당했을 때 계단 오르기, 도로 차단 등 과격한 행위와 폭력을 취해서는 안 되며 법적 경로에 의존해 문제를 해결해야 한다는 점을 지적해야 한다. 그렇지 않으면 충동은 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 형법 위반도 추궁당할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.