법률 규정에 따르면 인턴은 일반적으로 계약을 체결할 필요가 없다. 우리나라 노동계약법 규정에 따르면 서면 노동계약은 채용일로부터 확정해야 하기 때문에 재학생은 일반적으로 우리나라 법률에 규정된 법정근로자가 아니기 때문에 노동관계가 형성되는 것이지 노동관계가 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동관계, 노동관계, 노동관계, 노동관계, 노동관계, 노동관계, 노동관계, 노동관계, 노동관계)

1 .. 법에 인턴이 계약서에 서명해야 합니까?

법에 따르면 인턴은 일반적으로 계약을 체결할 필요가 없으며, 우리 나라의 모든 기업은' 노동계약법' 에 따라 근로자와 노동관계를 맺어야 한다.

노동계약법' 은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.

재학생은 노동법의 넓은 의미에서 법률노동자가 아니라 노동을 제공하는 것이고, 쌍방이 형성한 것은 노동관계가 아니라 노동관계이다. 우리나라는 현재 노사 관계 수립 형식에 대한 명확한 법적 규정이 없기 때문에 이 기간 동안 회사는 서면 계약을 체결하지 않을 수 있다.

둘째, 수습 기간 계약서에 서명하는 방법

구직 과정에서 고용인은 먼저 시용 후 계약서에 서명할 것을 요구하고, 어떤 것은 먼저 반년이나 1 년을 시험삼아 노동계약을 체결할지 여부를 결정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직)

고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다. 노동계약은 마땅히 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.

(a) 노동 계약 기간;

(2) 작업 내용;

(3) 노동 보호 및 노동 조건;

(4) 노동 보수;

(5) 노동 규율;

(6) 노동 계약 해지 조건;

(7) 노동 계약 위반에 대한 책임. " 한편, 제 13 조는 당사자의 협의를 거쳐 노동계약에서 시용 기간 등을 약속할 수 있다고 규정하고 있다.

노동 계약은 수습 기간을 약속할 수 있다. 노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간은 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습기간은 30 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간 1 년 이상 2 년 미만, 수습 기간은 60 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간이 2 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. "

노동 계약 시용 기간이 기한을 초과하면 근로자는 해당 노동 계약 기간 변경을 요구하거나 고용주가 수습 기간이 아닌 임금 기준에 따라 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 고용 단위는 제때에 노동 계약 기한을 변경하거나, 비시용 임금 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 노동계약은 시용기만 약속하고, 노동계약기한은 약속하지 않고, 근로자는 약정기한을 요구하며, 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약기한을 결정해야 한다.

일반적으로 기업은 고용일로부터 근로자와 노동계약을 체결해야 한다. 계약 중에 수습 기간을 약속할 수 있다. 수습기간 동안 기업은' 노동법' 제 25 조에 따라 언제든지 노동계약을 해지할 수 있고, 근로자도' 노동법' 제 32 조에 따라 언제든지 노동관계를 해지할 수 있다.

따라서 기업이 계약서에 서명하기 전에 시범을 요구할 경우, 근로자는 상술한 규정에 따라 기업이 계약서에 서명하기 전에 시범을 실시하여 권익이 침해되지 않도록 해야 한다.

우리의 일상생활에서 많은 일반인들이 노동관계와 노동관계에 대해 특별한 이해를 하지 못할 수도 있다. 만약 당신이 아직 학교에 있다면, 아르바이트를 하거나 학교에서 일하는 다른 일은 노동관계가 아니라 노동관계에 속하기 때문에 이때 노동계약서에 서명하지 않아도 된다는 점을 일깨워줘야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)