공안 업무
1, 임금 대우. 경찰의 임금은 동급 공무원보다 약 38% 높다. 그 이유는 경찰이 직급 임금, 초과근무 수당, 직무수당이 있지만 임금은 직무 법관 검사보다 낮기 때문이다.
2. 작업 강도. 경찰 업무에는 직업 위험, 특히 마약 금지, 반흑, 형사수사 등 부서의 경찰이 있으며, 종종 사건 처리와 각종 범죄자들과의 교제 일선에 있으며, 직업 위험은 상대적으로 높다.
3. 승진. 경찰의 승진은 법관, 검사와 비슷해 승진이 어렵다. 경찰 직함 승진 방면에서 경찰은 경찰 서열을 따른다. 현 1 급에서는 경찰 승진 1 급 경장 (정청급에 해당) 에 직수 제한이 없다. 시 공안국 민경이 4 급 고위 경장 (부국장에 해당) 으로 승진하여 누구나 기회가 있다. 플랫폼이 높아지자 승진하는 직위가 많아졌다.
공안기관은 통칭하여 정법기관이라고 하는데, 일반 공무원에 비해 주로 다음과 같은 우세와 열세가 있다.
장점 1: 임금이 높다. 공안기관 공무원은 정법수당이 있고, 각지마다 약간 다릅니다. 매월 1200 원 정도, 공안기관도 경직수당, 매월 1500 원 정도 있습니다. 법검원이 게시물제를 시행한 후, 게시물 판사, 게시물 검사 서열에 들어가면 월급이 좀 높아 한 달에 평균 일반 공무원보다 2500 원 정도 높다.
장점 2: 통일. 많은 사람들이 나를 비웃을지도 모르지만, 이것은 장점이지만, 일반인들에게는 일 년 내내 옷을 사는데 돈을 쓰지 않아도 많은 돈을 절약할 수 있다. 우세하지 않나요?
장점 3: 사회적 지위가 높다. 공안기관 공무원은 사회에서 덕망이 높다. 첫째, 인식도가 높기 때문에 기억하기 쉽다. 둘째, 모두 법인에 속하기 때문에 일반인의 눈에는 영광스럽고 깊은 직업이다.
단점 1: 자기 폐쇄. 공안기관은 인원이 많지만 전문성이 강하여 기본적으로 다른 비정법기관과 왕래하지 않는다. 그래서, 오랜 시간 동안, 이 장기들은 모두 폐쇄되어 있고, 모두들 그것들을 멀리하고 있다.
단점 2: 승진이 느리다. 공안, 법부 간부 발탁이 느린 주된 이유: 첫째, 자기폐쇄로 정법선에서만 교류하고, 수평교류는 거의 없다. 둘째, 전문성이 강하고 정법 업무의 전문성이 강하다. 간부가 일단 발탁되면 이 일이 깨질 가능성이 높다. 셋째, 사람이 많고 경쟁이 심하고 승진이 느리다.
전반적으로 판사, 검사, 경찰을 발탁하는 것은 쉽지 않다. 임금 대우, 직업안전, 업무바쁜 정도를 보면 검사의 가격 대비 성능이 가장 높다. 검사 대우가 좋고 사건 처리 강도가 판사보다 약간 우수하며 사건 처리 건수도 판사가 많지 않기 때문이다. 경찰의 임금은 법관 검사보다 낮고 직업위험이 크다. 그들의 가격 대비 성능은 검사가 판사보다 좋고 판사가 경찰보다 낫다는 것이다.