국가 관련 법률에 따르면 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산휴가를 98 일 받는다. 출산 휴가, 간호 휴가, 수유휴가 등의 제도를 엄격히 시행하기 위해 육령 여성의 합법적 권익을 보장하고, 장쑤 성은 출산 휴가를 60 일 연장하고, 여성은 158 일, 남성은 15 일, 육아휴직 제도 시행을 추진한다. 아이가 세 살이 되기 전에 부부는 매년 10 을 즐긴다.
처음 6 개월, 다음 3 개월. 첫 자녀를 낳고 외동 자녀 부모의 영광증을 받는 것은 수유휴가 6 개월, 외동 자녀 부모 장려비는 자녀의 만 14 세로 지급된다. 가족계획 규정에 따라 둘째 아이를 낳는 것을 허락하는 사람은 3 개월의 수유휴가를 준다. 현지 공식 홈페이지에 가서 직접 권위 있는 정보를 보는 것이 좋다.
모유 수유 휴가에 관한 새로운 규정은 다음과 같습니다.
1. 결혼, 임신, 출산, 수유를 이유로 여직원 임금을 낮춰서는 안 된다.
2. 여성 근로자는 임신, 산기, 수유기에 노동계약을 해지할 수 없다. 노동 계약 기간이 만료된 후에는 해제할 수 없고, 수유기가 꽉 찬 후에만 해제할 수 있다.
3. 만 1 세 미만의 아기가 있는 여직자의 경우, 소재처는 수유시간을 두 번, 매 30 분마다 수유휴가를 주어야 한다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 돌아오는 시간은 노동시간으로 간주된다.
4. 여직원이 국가법에 규정된 3 급 육체노동강도 및 1 돌이하 유아수유기간 동안 금지된 기타 업무를 배정해서는 안 되며, 근무시간과 야근노동을 연장해서는 안 된다.
5. 아기가 만 1 세가 되면 몸이 약한 것으로 진단되며 수유기는 적당히 연장할 수 있지만 최장 6 개월을 넘지 않는다.
6. 갱년기 증후군 증세가 심각한 여직원으로 진단되면 매달 1 공휴일을 드릴 수 있습니다.
2 일
7. 여교사 출산휴가는 한여름방학 동안 한여름휴가 기간을 연장할 수 있다.
법적 근거:
장쑤 인구 및 가족 계획 규정
제 24 조 법에 따라 혼인을 등록한 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 기초 위에서 10 일 동안 혼인휴가를 연장한다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 출산휴가를 30 일 이상 연장하고, 남자는 간호휴가를 15 일 이상 즐긴다. 육아휴직 제도의 시행을 추진하다. 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴직의 구체적인 실시 방법은 성 인민정부가 제정한다. 앞의 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되고, 복지 대우에 영향을 주지 않고 규정된 휴가 내에 임금을 지급한다. 국가 법정 공휴일은 앞의 두 가지 규정된 공휴일에 포함되지 않는다. 용인 단위는 구체적인 상황에 따라 다른 특혜 대우를 해 줄 수 있다.