1, 노동 행정부에 신고하다.

2. 노동중재위원회에 중재를 신청합니다.

3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 노동 계약 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우 노동 행정부에서 노동 보수를 기한 내에 지급하도록 명령한다.

주의해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

1. 농민노동자와 도급감독이 노동관계 (협력관계 아님, 도급업자의 차용증서에' 공사비' 라고 적혀 있기 때문) 라는 점을 설명해야 한다. 협력관계라면 노동분쟁이 아니라 경제분쟁이고, 경제분쟁은 법원에 속한다.

2. 농민공들이 도급감독을 따라간 후 그의 업무요구에 따라 공사를 완성하고 그의 일상적인 관리와 인원을 받아들이는 것을 강조해야 한다 (이는 위 1 포인트에 부합하는 것).

3. 증명에 대해서는 1 으로 해석할 수 있습니다. 노사 관계 사실의 존재와 성립 시기; 계약자는 법에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다. (노동 중재를 신청할 때 계약자에게' 공사금' 이 아닌 임금을 지급하라고 요구한다는 것을 명시해야 한다.)

4. 노동부가 접수하면 계약자가 제때에 임금을 지급하지 않았다는 이유로 배상을 신청할 수도 있다.

농민들의 합법적 권익을 효과적으로 보호하기 위해 관련 부서는 대량의 제도를 제정하여 그것을 단속하였다. 그러나 국민도덕의식을 증강시키는 것부터 시작해 농민공 임금을 체납하는 사람들이 양심적으로 농민공 임금을 체납하면 사회도덕의 비난을 받을 수 있다는 것을 깊이 인식해야 한다.

동시에 농민공은 자신을 보호하는 법을 배워야 한다. 계약자의 감언이설에 속지 마라. 그들은 반드시 그들과 서면 협의를 체결해야 한다. 그들의 합법적인 권익이 침해될 때 청부업자에게 이용당하지 마라. 정당한 경로를 통해 현지 노동보장감찰부에 불만을 제기하다. 계약자의 소위 약속을 믿지 마라. 법에 따라 관련 부서에 직접 대표를 파견하여 불만을 제기하면 된다. 자신을 계약자가 되어 관련 부서를 협박하는 도구가 되지 마라!

도급감독이 농민공 임금 체납을 초래한 근본 원인은 도급감독이 농민공과 계약을 체결하지 않았기 때문에 상당 부분은 구두협의에 불과하다. 많은 사람들이 노동계약이나 관련 협정에 서명하는 관념과 습관이 없다. 그들 중 상당수는 자신이 도시의 정규직이 아니라 집 농지에서 일하는 것과 크게 다르지 않다고 생각한다. 그리고 많은 사람들이 고향의 계약자와 함께 나왔다. 친척과 친구들이 한 곳에서 일하도록 소개한 것을 모두 알고 있다. 계약자와 그들은 모두 고향이나 다른 친척이기 때문에 모두 낯이 익었다. 이렇게 복잡하게 만들 필요는 없지만, 결과는 종종 이런 약한 고리에 문제가 있는 경우가 많다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 9 조 노동감찰용인 단위는 국가규정을 위반하고, 근로보수를 체납하거나, 의료비, 경제보상금, 업무보상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있고, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.

제 10 조 조정 조직에서 발생한 노동 쟁의는 당사자가 다음 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다.

(a) 기업 노동 분쟁 조정위원회;

(2) 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 중재 조직;

(c) 마을과 거리에 설립 된 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 조직.

기업 노동 분쟁 조정위원회는 직원 대표와 기업 대표로 구성되어 있다. 직공 대표는 조합원이 담당하거나 전체 직공 선거에 의해 발생하고, 기업대표는 기업책임자가 지정한다. 기업노동쟁의조정위원회 주임은 노조원이나 쌍방이 추천한 인원이 맡아야 한다.