1. 노동계약이 분실되면 임금지급증명서, 각종 사회보험납부증명서, 직업증, 서비스증, 등기표 등을 통해 노동관계를 증명할 수 있다. 직원들은 녹음증거를 통해 회사 관계자와 사실노동관계를 증명할 수도 있다. 노동관계를 증명할 수 있는 유효한 증거는 단지 서면 노동계약이 아니다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

둘째, 노동 중재 과정은 무엇입니까?

1. 노동보장당사자가 중재를 제기한 경우 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 중재위원회에 서면으로 신청해야 한다.

2. 중재위원회는 항소서를 받은 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다.

3. 중재정은 개정 5 일 전에 개정 시간, 장소의 서면 통지를 당사자에게 전달해야 한다.

4. 중재정은 노동쟁의사건을 처리하며 중재정 구성일로부터 45 일 이내에 사건을 종결해야 한다. 사건이 복잡하고 연기해야 하는 경우 중재위원회의 승인을 받아 적절히 연기할 수 있지만 15 일을 초과할 수는 없습니다.

중재 판정 부가 노동 쟁의를 처리하는 것은 먼저 중재해야 한다. 중재가 합의에 이르면 중재정은 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다.

6. 당사자가 중재 판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되면 기소하지 않고, 판결은 법적 효력이 발생한다.

7. 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.