중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 노동관계란 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 노동계약을 체결하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 계약 약속에 따라 근로자에게 업무임무를 넘기는 사회관계를 말한다. 노동관계는 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 노사 관계에서 고용 단위는 노동 조건을 제공하고 노동 보수를 지불하는 책임을 져야 하며, 근로자는 계약에 따라 업무 임무를 완수하고 노동 규율을 준수하는 책임을 져야 한다. 노동관계의 수립과 유지는 법에 따라 진행되어야 하고, 쌍방은 법에 따라 노동계약을 체결하여 각자의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.

노동계약에는 근무내용, 근무지, 근무시간, 노동보상 등이 포함되어야 한다. 동시에 쌍방은 법에 따라 각자의 책임과 의무를 이행하여 노사 관계의 안정과 지속 가능한 발전을 보장해야 한다. 고용주가 노동 계약을 이행하지 않거나 완전히 이행하지 않거나 국가의 관련 노동 보호 규정을 위반하면 근로자는 법에 따라 노동 분쟁 중재 기관이나 인민법원에 소송을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

고용주 책임 보험의 특징:

1, 고용주의 권리와 이익 보호

고용주 책임 보험의 주요 목적은 고용주의 권익을 보호하는 것이다. 직원들이 직장에서 의외로 부상을 당하거나 사망하는 경우, 고용인은 의료비, 오근비, 장애배상금 등을 포함한 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 고용주 책임보험을 통해 고용주는 일정한 경제적 보상을 받고 자신의 권익을 보호할 수 있다.

2. 강제 보험

우리나라 관련 법률에 따르면, 일부 특정 업종의 고용주는 반드시 고용주 책임보험 (예: 건축, 광업 등 고위험 업종) 을 보험에 가입해야 한다. 이것은 강제 보험입니다. 그렇지 않으면 고용주가 상응하는 법적 책임에 직면하게 됩니다.

보상 범위는 광범위합니다.

고용주 책임보험의 배상 범위는 직원의 뜻밖의 사망, 의외의 장애, 의외의 의료 등을 포함한다. 동시에 보상 범위에는 고원 반응, 더위 등 직업병과 같은 특수한 상황도 포함되어 있다. 이것은 고용주에게 더욱 포괄적인 보장을 제공하고, 고용주의 생산경영에서의 위험을 낮춘다.