2. 리더 (카테고리 b). 고모수 인재가 후원하는 리더나 리더와 동등한 인재. 이런 수준에 해당하는 것으로 확인된 다른 인재들도 있습니다.
최고 인재 (카테고리 c). 이 수준에 해당하는 것으로 확인된 다른 인재.
백본 재능 (카테고리 d). 고교 과학연구원이 직접 채용한 부교수 (부연구원) 이상 또는 상당직 소련으로 유학을 가서 혁신과 창업을 한 박사후 과정; 이런 수준에 해당하는 것으로 확인된 다른 인재들도 있습니다.
예비 인재 (e). 풀 타임 석사 학위 이상; 각지의 전문 카탈로그가 부족한 전일제 본과 졸업생에 부합한다. 자영업을 하고 3 명 이상 취업을 이끌어가는 일반고교 또는 직업대학 졸업생. 쑤저우 () 지역 고교나 직업대학 졸업생들이 쑤저우 () 에서 사업을 시작한 것은 도입으로 여겨진다.
용인 단위는 인재 도입을 매우 중시하며 공개, 규범, 완전한 인재 도입 및 지원 정책이 있다. 고용인 단위는 쑤저우시의 실제와 본 단위의 발전 요구를 결합하여 중점 유도학과 (전문) 카탈로그를 제정하고, 신문사 부서에서 심사 기록을 해야 한다.
소주 인재 소개 및 정착 정책;
1, 석사 또는 석사 이상 학위 (유학생 포함), 고급 전문 기술 직함, 국가직업자격 (직업기술등급) 1 급 조건 중 하나
2. 대학 본과학력 (유학자 포함), 중급 전문기술직함, 국가직업자격 (직업기술등급 포함) 두 가지 조건 중 하나
3. 전문대 이상 학력이나 국가직업자격 (직업기술등급) 을 가진 사람은 인사파일 이전 후 연령 및 관련 요구 사항을 충족하면 정착을 신청할 수 있다.
법적 근거:
인재 개발 체제의 개혁을 심화시키는 것에 대한 의견
제 2 조 인재 관리 제도 개혁 (7) 을 추진하여 인재 관리 법제 건설을 강화하다. 인재 발전과 인적자원 시장, 인재 평가 및 인재 안전을 촉진하는 법률 법규를 연구하고 제정하다. 외국 인재가 중국에서 일하고, 비자, 체류 및 영주하는 법률 및 규정을 개선하다. 인재 업무 조례를 제정하다. 구식 인재 관리 법률 및 규정 및 정책 문서를 정리하십시오.