회사의 벌금은 합법적이거나 합리적이지 않다. 회사는 벌금 결정을 내릴 권리가 없으며, 더욱이 함부로 임금을 공제해서는 안 된다. 규정제도를 위반한 직원에 대해 회사는 경고 등의 조치를 취하여 직원들의 재범을 막을 수 있다. 회사는 벌금 결정을 내릴 권리가 없으며, 더욱이 함부로 임금을 공제해서는 안 된다.
규정제도를 위반한 직원에 대해 회사는 경고 등의 조치를 취하여 직원들의 재범을 막을 수 있다. 직원이 지각하면 벌금은 부과되지 않지만, 회사에 의해 공제될 수 있으며, 공제점은 일정한 기준이 있다. 직원의 지각은 고용주에게 직접적인 경제적 손실을 초래하지 않으며, 고용인은 직원 임금을 공제할 권리가 없다. 또는 직원들이 자주 지각하면 노동계약을 심각하게 위반한 것으로 볼 수 있다. 회사는 노동계약을 해지할 수 있고, 경제적 보상이 필요하지 않다.
실제로 직원들의 잘못으로 인해 회사는 근로자들에게 회사의 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있지만, 회사가 이달 사원에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 회사는 직원을 처벌할 수 없다, 이것은 법을 위반한 것이다. 근로자들은 회사에 대한 의문에 불만을 품고 규칙에 따라 계약을 체결하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 직원에 대한 처벌도 회사의 관리 규정과 보호 규정에 부합해야 한다.
회사 시스템은 마음대로 돈을 공제할 수 있습니까?
1. 회사 기본제도의 내용과 절차가 합법적이고 회사 전체 직원에게 구속력이 있는 한, 회사 직원들이 회사 기본제도 제정에 존재하는 문제에 대해 관련 의견이 있으면 전체 직원대회에서 관련 제도를 논의할 때 개인의 의견과 생각을 제기할 수 있다.
2. 제안이 채택되지 않으면 회사 제도가 전체 직원대회에서 통과되고 직원들이 회사 제도를 인정하지 않으면 회사와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 15 조
용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.
(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;
(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험
(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;
(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.