법률 분석
우선, 노무파견사의 입장은 당신의 이익과 충돌하지 않고, 계약은 노무회사와 체결된 것입니다. 솔직히 말하면 (당신이 노무 파견이라는 의미), 기업 편성에 속하지 않는다. 노무파견의 위치는 노무파견 기관이 파견된 근로자와 노동계약을 체결하고, 파견된 근로자는 파견업체 (실제 고용인 단위) 에 노동보수를 지급한다는 것이다. 노무파견 기관과 파견된 근로자 사이에는 노동계약 관계가 있지만, 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 (실제 고용인 단위) 사이에 발생한다.
뉴딜은 앞으로 고용인 단위가 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 파견공을 사용할 수 있도록 분명히 규정하고 있다. 또한 고용인 단위는 파견공 수를 엄격히 통제해야 하며, 사용된 파견공 수는 총 고용량의 10% 를 초과해서는 안 되며, 초과된 단위는 2 년 이내에 기준을 준수해야 한다. 파견된 근로자의 권익을 보장하기 위해, 파견된 단위는 파견된 근로자와 법에 따라 2 년 이상 고정시한인 서면 노동계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견할 업무의 성격, 근무지, 파견 중 사회보증납부 상황을 분명히 해야 한다. 근무 시간 및 휴식 휴가 문제 파견된 근로자는 산업재해, 출산, 질병 등 기간 동안 관련 대우를 받는다. 가장 중요한 것은, 계약은 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 노무 파견공의 노동 보수 액수를 결정해야 한다는 것이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조 * * * 노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.