전염병 기간 동안 우리는 노동감찰대대대대에 회사 임금을 지급하지 않을 수 밖에 없었다. 전염병 기간 동안의 임금 지급 문제, 인적자원부 사회보장처에는 특별규정이 있기 때문에 상황이 사실이라면 일반 노동감찰대대가 개입할 것이다. 이런 전염병 기간 동안 복공이 없는 기업은 임금을 낮출 수 있지만 임금을 지급해야 한다.

기업이 전염병으로 생산 경영에 어려움을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다.

한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다.

임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다. 전염병 기간 동안 고용주가 임금을 지급하지 않으면 노동국에 신고할 수 있다. 기업이 전염병으로 생산 경영에 어려움을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다.

자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 전염병 기간 동안 일을 늦추거나 복직을 하지 않는 경우, 각종 휴가 후에도 여전히 정상적인 업무를 제공할 수 없는 직원이나 정상적인 업무를 제공할 수 없는 다른 직원에게 해당 기간 동안 노동계약서에 규정된 표준임금을 지급한다. 한 개 이상의 임금 지급 주기가 있는 사람은 관련 규정에 따라 생활비를 지급한다.

전염병 기간 동안 회사 임금을 받지 못한 직원은 현지 노동보장부에 전화를 걸어 신고하거나 현지 노동감사부에 가서 불만을 제기할 수 있다. 복공 후 경영난으로 제때에 지불할 수 없는 것은 노조, 직원 대표대회 또는 직원대회와의 협상을 거쳐 지불을 연기할 수 있지만, 단 한 개의 임금 지급 주기를 초과할 수는 없다.

법적 근거:

"노동 안전 감독 규정" 에 따르면

제 26 조 고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부에서 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차액 또는 노동계약의 경제적 보상금을 기한 내에 지급하도록 명령했다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.

(a) 근로자의 임금 보수를 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다.

(3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.