첫째, 사장이 임금을 체납하면 어떡하지?
1. 가장 쉬운 방법은 전화를 통해 현지 노동법 집행감찰대대에 불만을 제기하는 것이다. 이 대대는 법에 따라 고용인 단위를 감독하고, 연체된 임금을 지급하도록 명령한다.
2.' 노동계약법' 제 30 조에 따르면 고용인 단위가 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
3. 가장 효과적인 방법은 현지 노동행정부에 직접 노동중재 (유료도, 변호사도 불청함) 를 신청하고 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 부대에 배상을 청구하는 것이다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
4. 노동중재가 접수하지 않거나 중재가 불공정하면 15 일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원 판결을 통해 직접 집행할 수 있다.
5. 상술한 경로를 통해 임금을 주장하는 동시에, 노동계약법 제 85 조의 규정에 따라 단위가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
둘째, 임금을 체납하는 데 얼마나 걸립니까?
1, 체불임금은 사실상 이유 없이 임금을 체불하는 약칭이다. 즉, 고용주가 정당한 이유가 없어 규정된 시간을 초과하여 근로자에게 임금을 지급하지 않았다는 것이다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번은 지급한다. 따라서 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성해야 한다.
2, 임금 체납의 법적 책임
첫째, 고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
둘째, 노동행정부가 명령한 기한 내에 지불하지 않으면 고용인은 지급액의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다.
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
만약 임금을 체납한다면, 우리는 계약의 조항에 근거하여 먼저 기관과 협상할 수 있다. 만약 우리가 이상적인 결과를 얻지 못한다면, 우리는 소송을 제기할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 개인에게 서비스를 제공하는 것이 노사 관계가 아니라면 직접 법원에 가서 개인을 기소하고 노동 보수 지불을 요구할 수 있다.