산서성의 산업재해 인정 절차는 무엇입니까? 1. 산업재해 직원이 있는 부서에서 노동감정신청서를 작성하여 노동검진을 신청합니다. 특별한 경우 직원은 직접 신청할 수 있습니다. 2. 이전 입원 치료를 제공하는 병, 상해, 잔재의 원시 병력은 산업재해에 속하며 산업재해조사 보고서 및 관련 자료를 요구합니다. 직업병의 경우 보건 부서에서 승인한 직업병 예방소 (병원) 에서 제공하는 진단 자료가 필요합니다. 정신병이라면 정신병원의 진단 자료를 소지해야 한다. 그 외의 경우, 노동 감정위원회에 대한 설득력 있는 증거를 가지고 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동 감정위원회, 노동감정위원회, 노동감정위원회, 노동감정위원회, 노동감정위원회) 3. 노동감정위원회는 신청서와 첨부 서류를 꼼꼼히 비준해야 하며, 자료가 불완전하거나 상황을 알 수 없는 것은 접수하지 않는다. 4. 기준에 부합하는 경우 평가를 통일적으로 배정하고, 감정 시간, 장소, 인원을 기업 및 관계자에게 미리 통보합니다. 5. 노동감정위원회는 자질이 있는 의료보건기구에 의뢰하거나 자질이 있는 의사를 초빙하여 전문가 그룹을 구성해 노동능력을 상실한 인원에 대한 의학진단을 실시해야 한다. 6. 전문가 그룹은 장애, 병든 직원에 대해 정성, 정량 진단을 쓰고 노동감정위원회가 장애 등급을 결정하고 등급증을 발급한다. 노동 감정위원회는 감정 결과를 즉시 감정된 기업과 직원에게 통지해야 한다. 7. 노동감정위원회가 내린 감정결론에 불복한 근로자는 현지 노동감정위원회 사무실에 검토를 신청할 수 있다. 검토 결론에 불복한 경우 1 급 노동감정위원회에 재검사를 신청할 수 있다. 감정 검토의 최종 결론은 성급 노동감정기구가 내린 것이다. 산업재해 근로자와 그 가족은 산업재해와 고용인 신고로 분쟁이 발생한 경우 노동 분쟁의 관련 규정에 따라 처리한다. 노동 행정부 또는 산업재해 보험 기관과의 논란은 행정복의와 행정소송의 관련 법률 규정에 따라 처리한다. 산업재해 인정은 클레임의 증거이다. 구체적인 배상 금액은 피해자의 감정 등급에 따라 결정된다. 감정 등급이 높을수록 배상 금액이 높아진다. 산업상해라면 고용주가 배상금을 지급하지 않거나 적게 지불하는 것은 불법이다. 근로자는 사회보장국에 신고하거나 노동중재를 신청할 수 있다.