1. 현지 노동감찰부의 도움을 구하려면 일반적으로 현급 이상 노동감찰부에 불만을 제기해야 하며, 노동감찰부는 주로 고용인 단위 임금 지급 상황에 대한 감독과 근로자 관련 법규에 대한 감독을 담당하고, 고용인은 근로자 임금을 지급하지 않는 것도 감독 범위 내에 있다.

2. 노동 중재를 신청하다. 근로자와 용인 단위는 노동 논란으로 노동 중재를 신청할 수 있다. 중재에는 일정한 비용이 필요하며, 노동계약서에 중재 조항이 있든 없든 노동중재를 신청할 수 있으며, 노동중재 신청은 법원에 소송을 제기하는 사전 절차이다.

3. 근로자가 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있고, 소송을 제기할 때 해당 중재 신청서와 판결서를 제출해야 한다.

관련 규정에 따르면, 농민공은 다음과 같이 임금 독촉 법률 원조를 신청할 수 있다.

1. 신청한 경우 신청인은 접수할 수 있는 법률 지원 기관에 신청 자료를 제출해야 합니다.

2, 접수 후, 법률 지원 기관 직원은 신청자의 신청 자료를 받고, 등록하고, 영수증을 발행하고, 날짜를 표시한다.

3. 심사할 때 법률지원기관은 법률지원신청 서류를 받은 날로부터 3 일 (영업일 기준) 이내에 심사를 진행하며, 어려운 복잡한 사건에 대해서는 법률지원기관 책임자의 비준을 거쳐 3 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.

4. 보충 제출 자료. 법률 지원 기관은 신청인이 제출한 신청 자료가 미비하다고 심사한 후, 신청자에게 필요한 보충 또는 설명 자료를 한 번에 통보해야 합니다.

5. 조사확인자료, 법률지원기관이 신청인이 제출한 신청자료를 심사하여 검증해야 한다고 판단한 경우, 해당 기관에 조사검증을 해야 하며, 법률지원기관의 조사검증 시간은 심사 결정 기간에 포함되지 않습니다.

법적 근거

중화인민공화국 민사소송법

제 119 조 기소는 다음 조건을 충족시켜야한다.

(1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.

(2) 명확한 피고가 있다.

(3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다.

(4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위에 속하며 피소 인민법원의 관할하에 있다.