법률 분석:' 귀항시 도시 근로자 출산 보험 관련 문제 명확에 관한 통지' (귀인 사발 [20 17]6 호) 2 위, 근로자 출산 보험에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함되며, 그 중 출산 의료비에는 여직원 임신, 출산 기간 및 임신, 유산, 유산 등이 포함된다 직원 의료 보험에 가입하면 출산 보험은 정상 지급 상태에 있고 흉터 임신 유산 수술로 인한 의료비는 직원 출산 보험으로 지급된다. 또한, "광시 도시 및 농촌 주민들의 기본 의료 보험 발행에 관한 잠정 조치에 관한 통지" (계인 사회 개발 [2065 438+07] 1 호) 제 29 조 제 4 항에 따르면, 낙태를 실시하는 것은 출산이 지급되지 않는 범위에 속한다. 만약 도시와 농촌 주민의 기본 의료 보험에 가입한다면, 현행 정책에 따라 흉터 임신 유산으로 인한 의료비는 도시와 농촌의 의료보험을 지불하지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 여성은 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.