근로 시간 임금 및 보수 연장에 관한 규정
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
노동 계약서에 서명하는 데 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1, 신분증 사본;
2. 학력증서 사본;
관련 자격증 사본;
4. 블루 베이스 1 인치 사진 두 장;
5. 이전에 이직을 했다면 이직 증명서를 발급받아야 할 수도 있습니다.
요약하면 노동법은 초과 근무 시간이 일반적으로 하루 1 시간을 초과할 수 없으며, 특수한 경우에는 3 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 또 법정공휴일 초과근무는 임금의 3 배, 휴일초과근무는 임금의 2 배, 퇴근초과근무는 1.5 배의 임금을 지급해야 한다.
법적 근거:
노동법
제 41 조
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 44 조
고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고 임금 보상 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.