1. 작업을 완료하지 않았기 때문에 판매에 벌금을 부과하는 것은 비정상입니다. 회사가 어떤 이유로든 벌금을 부과하는 것은 위법이다. 회사가 임무를 완수하지 못하면, 직무에서 이직하거나 재교육을 할 수 있다. 벌금은 근로자의 합법적 권익을 손상시켰고, 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다. 근로자는 노동국에 불만을 제기하거나 회사 소재지 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조

다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

둘째, 벌금과 벌금의 차이점은 무엇입니까?

1, 법적 성격이 다릅니다. 벌금은 행정처벌이고, 벌금은 형사처벌이다.

법 집행 기관은 다릅니다. 벌금은 일반적으로 행정법 집행 기관에 의해 결정되며, 벌금은 인민법원에 의해 법에 따라 결정된다.

3. 구분자가 다릅니다. 벌금은 행정법규를 위반하고 범죄를 구성하지 않는 일반 범죄자에게 적용되며, 벌금은 형법을 위반하는 범죄자에게 적용된다.

법적 근거는 다릅니다. 인민법원이 벌금을 선고하는 법적 근거는' 중화인민공화국형법' 과' 중화인민공화국형사소송법' 이다. 행정기관이 벌금 결정을 내리는 법적 근거는' 중화인민공화국 행정처벌법' 이다.