第壹，大學生兼職勞動合同法有保護嗎？
大學生兼職受法律保護。兼職工作通常按小時計酬，實際上屬於兼職就業。妳可以要求簽訂勞動合同或訂立口頭協議。根據《勞動合同法》的規定，非全日制勞動者在同壹用人單位的平均工作時間壹般每日不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時。不得約定試用期，勞動報酬結算期限最長不得超過十五日。此外，從事非全日制工作的勞動者可以與壹個或多個雇主訂立勞動合同。後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。
2.兼職需要簽合同嗎？
1.雖然中國的勞動法沒有規定兼職必須簽訂合同，但簽訂兼職合同仍然是必要的。在簽訂的兼職合同中，要註意寫明:雙方姓名、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式等。如果是單項工作，最好寫下完成日期。這樣就提前確定了雙方的權利和義務，在兼職期間也更放心。
2.合同作為法定書面證據之壹，在維護非全日制勞動者利益方面發揮著重要作用。如果不簽訂合同，當用人單位拖欠工資和其他侵犯非全日制勞動者利益的事情發生時，非全日制勞動者將很難證明他們與用人單位之間的權利和義務。鑒於雇主在現實生活中處於強勢地位，法律還要求他們簽訂兼職工作的勞動合同。因此，如果兼職員工未與用人單位簽訂合同，發生糾紛時，可以咨詢專業律師。
三、兼職合同需要註意哪些事項？
1.建議簽訂合同，明確雙方的權利和義務。
2.兼職員工只能簽訂勞動合同，無需繳納社保公積金。
3.如果兼職是長期工作，則需要簽訂協議，可以是臨時就業協議或兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資和支付時間以及支付方式。
綜上所述，公民的兼職可以視為勞動力。只要雙方建立了勞動關系，就可以受到法律保護。如果用人單位存在違法行為，那麽勞動者也有權直接走法律程序來保護自己的權益。保護每壹個弱者是我國法律堅持的原則。