"중화 인민 공화국 노동법" 에 따르면:

제 2 조 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자들이 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것은 본 법에 따라 집행된다.

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.

확장 데이터

노동법 제 16 조는 노동관계 수립이 노동계약을 체결해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 노동법' 제 20 조는 "노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정 근무기간 완성으로 나뉜다" 고 규정하고 있다. 고용 기관은 임시직 근로자를 모집하고, 노동계약 기한은 다를 수 있지만, 법에 따라 근로자와 노동계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.

현재 우리 경제체제 개혁의 진일보한 심화와 산업구조 조정으로 시간제 업무에 종사하는 유연한 취업자가 늘고 있다. 시간제 고용이란 근로자가 시간당 보수를 받는 것으로, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 5 시간을 넘지 않고, 주당 누적 근무 시간은 30 시간을 초과하지 않는 고용 형식이다.

노동사회보장부의 시간제 고용문제에 대한 의견 (노사부 발발12 호) 에 따르면 시간제 직장에 종사하는 근로자는 하나 이상의 고용인과 노동계약 관계를 맺을 수 있다. 고용인 단위와 시간제 근로자는 노동관계를 확립하고, 노동계약을 체결해야 하며, 노동계약은 일반적으로 서면으로 체결해야 한다.

노동 계약 기한이 한 달 미만인 것은 쌍방의 협의 동의를 거쳐 구두 노동 계약을 체결할 수 있다. 그러나, 근로자가 서면 노동 계약을 제안하는 것은 반드시 서면 형식으로 체결해야 한다. 따라서, 시간제 근무에 종사하는 유연한 취업자들이 고용주에게 노동계약을 체결할 것을 요구하는 것은 합리적이며, 고용인은 어떤 핑계로도 핑계를 대서는 안 된다.

참고: Baidu 백과 사전 "노동법"

참고: Baidu 백과 사전-비정규직 근로자