외식업계 종사자들은 반드시 건강증을 가지고 직장에 나가야 한다. 신입 사원과 비정규직 근로자는 반드시 건강 검진을 통과하고 건강 증명서를 받아야 일을 시작할 수 있다. 인증서 유효 기간은 1 년이며 만료 후 교체가 필요합니다. 자격증을 소지하지 않은 종업원에 대해서는 보건 행정부에서 기한 내에 정비하고 500 원에서 5000 위안의 벌금을 부과한다. 기한이 지나도 고치지 않는 사람은 최대 5,000 원에서 15000 원의 벌금을 부과할 수 있다. 따라서 효과적인 건강증을 소지하는 것은 외식업계 종사자들에게 필수적이다.

건강 증명서의 역할:

1. 개인의 건강 상태 증명: 개인의 전염병 없음을 증명하고 공중위생 안전을 보장한다.

2. 업계 접근 요구 사항: 일부 업종 (예: 음식, 의료 등) 은 종업원들이 서비스 대상의 건강을 보장하기 위해 건강증을 소지해야 합니다.

3. 법률 및 규정 준수: 건강 증명서를 취득하면 관련 법률, 규정 및 개인의 공중 보건 책임에 대한 이해가 반영됩니다.

4. 직업건강모니터링: 정기적으로 건강증을 갱신함으로써 직원의 건강상태를 감시하고 직업병의 발생을 예방할 수 있다.

5. 소비자 신뢰 강화: 소비자는 서비스 직원이 건강 증명서를 가지고 있는 것을 보고 서비스와 제품의 건강과 안전에 대해 더욱 자신감을 가질 수 있다.

요약하자면, 외식업계 종사자들은 반드시 유효한 건강증을 가지고 있어야 합법적으로 고용할 수 있고, 신입 사원과 임시직은 건강검진을 통해 이 증명서를 받아야 하며, 유효기간은 1 년이다. 기한이 지났거나 무증으로 근무하면 500 원에서 1.5 만원에 이르는 벌금이 부과되며 식품안전과 공중위생을 보장하는 건강증의 중요성을 강조한다.

법적 근거:

공공장소 위생관리조례

제 7 조

공공장소에서 직접 고객을 위해 봉사하는 사람은 건강증을 가지고 일할 수밖에 없다. 이질, 장티푸스, 바이러스성 간염, 활동성 폐결핵, 화농성, 삼출성 피부병 및 기타 공중위생 질환을 앓고 있는 사람은 치유되지 않을 때까지 직접 고객 서비스에 종사해서는 안 된다.

공공장소 위생관리조례 시행 세칙.

제 38 조

공공장소 경영자는 유효한 건강증명서를 받지 못한 종업원이 직접 고객을 위해 봉사하도록 배정하고, 현급 이상 지방인민정부 보건행정부가 기한 내에 시정을 명령하고, 경고를 하고, 500 원 이상 5000 원 이하의 벌금을 부과한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 5 천 원 이상 만 오천 원 이하의 벌금을 부과한다.