노동계약법 제 23 조의 규정에 따르면, 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경쟁제한기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급하기로 합의할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

그리고 제 24 조 규정에 따르면 경쟁 제한 인원은 회사의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 회사가 당신과 약속하지만, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.

그렇다면 앞서 언급한 법률 규정에서 알 수 있듯이 1, 경쟁 제한은 회사 전체가 아니라 회사의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 사람들을 위한 것입니다. 2. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 회사가 당신과 약속하지만, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 3. 경쟁제한의 내용은 당신이 이직한 후, 당신의 이전 회사와 경쟁관계가 있는 다른 고용주가 동류 상품을 생산하거나 경영하거나, 동류 업무에 종사하거나, 자신의 창업을 하거나 동류 상품을 경영하거나, 동류 업무에 종사하는 것일 수 있습니다. 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과 할 수 없습니다. 5. 회사는 노동계약 해지 또는 해지 후 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 주는 것에 동의해야 한다.

따라서, 상술한 규정에 비추어 볼 때, 경쟁금지협정에서 경쟁금지에 관한 약속은 고용인의 권익을 보호해야 할 뿐만 아니라 근로자의 취업권리도 보호해야 하며, 확대된 해석을 해서는 안 된다. 유사 제품의 생산 또는 운영, 유사 업무에 종사하는 업종만 제한할 수 있으며, 업종 간 관련은 있어서는 안 된다. 그래서 당신의 회사는 토건공사부에 중형 시공 설비를 제공하고, 당신이 토건공사로 뛰어드는 것과 같은 업종이 아니며, 당신이 종사하는 것과 당신 회사와 경쟁관계가 있는 동일한 업무를 하는 것도 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 그래서 제 개인적인 제안은 회사의 경쟁제한이 법률 규정을 위반하여 무효라는 것입니다. 천마행공일 수 있고, 토건단위로 점프할 수 있다. 필요한 경우 Baidu 다시 우리를 이해할 수 있습니다. 아름다운 축원!