1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 것.
노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.
법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
5. 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
상술한 법률과 결합해서 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 경제적 보상을 받을 수 있다.
경제적 보상에 관한 규정:
1. 체불임금으로 직장에서 해고된 경우 단위는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
2. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.
3, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산;
4. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.
요약하면, 단위가 임금을 체납하는 경우, 단위는 마땅히 경제적 보상금을 지급해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다.
6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산;
6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
제 48 조
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
제 87 조
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.