2.' 중화인민공화국 여성권익보장법' 제 30 조는 여성이 결혼한 후에도 호구가 여전히 원래 거주지에 있거나 이혼, 사별한 후 호적이 여전히 남편의 집에 있고, 관련 의무를 이행하는 경우 본인과 정책에 부합하는 자녀는 여전히 타인과 동등한 권익을 누리고 있다고 규정하고 있다.
1. 기혼, 이혼, 사별한 여성은 호구가 이전되지 않고 다른 농촌 집단경제조직 구성원의 수익분배권을 얻지 못한 경우 법에 따라 호적 소재지 농촌 집단경제조직 구성원의 수익분배권을 누리고 있다.
2. 결혼은 호구가 반드시 이주한다는 것을 의미하지는 않지만 호구가 이전되지 않았다는 것은 원래 호구가 있는 집단경제조직 회원자격을 잃지 않았다는 것을 의미한다. 따라서 호적을 옮기지 않은 기혼 여성은 부모의 토지에 징수된 보상비를 분배할 권리가 있다.
확장 데이터:
중화인민공화국 여성권익보장법' 은 여성의 합법적 권익을 보장하고 남녀평등을 촉진하고 사회주의 현대화 건설에서 여성의 역할을 충분히 발휘하며 헌법과 중국의 실제 상황에 따라 제정된 법이다.
제 4 장 노동 사회 보장 권리
제 22 조 국가는 여성이 남성과 동등한 노동권과 사회보장권을 누릴 수 있도록 보장한다.
제 23 조 단위는 노동자를 채용할 때 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.
각 부서에서 여성 근로자를 모집하는 경우 법에 따라 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 체결해야 하며, 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약은 여성 근로자의 결혼과 출산을 제한하는 내용을 규정하지 않아야 한다.
국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 만 16 세 미만의 미성년 여성을 채용하는 것은 금지되어 있다.
제 24 조 남녀는 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다. 여성들은 복지 대우를 받는 방면에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다.
제 25 조 진직, 진급, 전문기술직 평가 등에서 남녀평등의 원칙을 견지해야 하며 여성을 차별해서는 안 된다.
제 26 조 어떤 단위든 여성의 특성에 따라 법에 따라 여성의 일과 노동 중의 안전과 건강을 보호해야 하며, 여성에게 적합하지 않은 일과 노동을 안배해야 한다.
여성은 생리, 임신, 출산, 수유기에 특별한 보호를 받는다.
제 27 조 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다.
각 부서는 국가 퇴직 제도를 집행할 때 성별을 이유로 여성을 차별해서는 안 된다.
제 28 조 국가는 사회보험, 사회지원, 사회복지, 의료위생사업을 발전시켜 사회보험, 사회지원, 사회복지, 의료위생에 대한 여성의 권익을 보장한다.
국가는 여성을 돕는 사회복지 활동을 장려하고 장려한다.
제 29 조 국가는 출산 보험 제도를 실시하여 다른 출산 보장 제도를 수립하고 보완한다.
지방 각급 인민 정부와 관련 부서는 관련 규정에 따라 가난한 여성에게 필요한 출산 지원을 제공해야 한다.
Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 여성의 권리와 이익 보호법