2. 고용인이 안전보장의무를 다하지 못한 경우, 잘못이 있으면, 배상 책임을 져야 한다.
3. 법적 근거:' 침해책임법' 제 35 조는 개인 간의 노동관계가 되었다. 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 져야 한다. 노무를 제공하는 쪽이 인신상해를 받는 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.
4. 구체적인 배상 항목과 액수 계산 기준은' 최고인민법원 인신손해 배상 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 에 상세히 소개되어 검열을 제안한다.