법적 근거:' 노동계약법' 제 39 조: 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (2) 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것.
불공정경쟁법
제 10 조 제 3 자는 전항에 열거된 위법 행위를 알고 있거나 알아야 하며, 타인의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 공개하는 것은 영업 비밀 침해로 간주된다.
제 21 조 경영자는 본법 제 9 조 규정을 위반하고 영업비밀을 침해하는 경우 감독검사 부서에서 위법행위를 중지하고 10 만원 이상 50 만원 이하의 벌금을 부과하도록 명령한다. 줄거리가 심각하여 50 만원 이상 300 만원 이하의 벌금을 부과한다.