법률 분석: 우리 노동법은 사휴와 관련하여 이 방면의 상세한 규정이 없어 고용인 기관에 큰 자주권을 주었다. 각 고용주마다 규제제도를 세워야 하는데, 고용인은 규제에서 휴가수, 휴가임금 정산 방법 등 사비에 관한 규정을 할 수 있다. 그러나 이 규칙과 규정은 다른 법률과 규정을 위반해서는 안 된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.