법률 분석: 1. 취업협정은 노동계약과 거의 같은 기능을 가진 삼자협정이다. 2. 취업협정은 노동계약보다 한 가지 기능이 더 많다. 바로 학교가 취업률을 집계하는 기능이다. 3. 취업협정은' 노동계약법' 규정에 따라 근로자의 근무시간, 장소, 내용을 약속해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

중화인민공화국 노동계약법 제 12 조 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.