1, 노동계약은 근로자와 고용인 단위의 노동관계 수립의 증명으로 노동법에 의해 조정되고 문제가 있으면 노동법에 직접 근거한다. 노동 계약을 처리하는 문제가 훨씬 쉬워졌다.

2. 노동계약, 일반적으로 고용계약이라고 불리며 계약법, 민법통칙 등 민사법에 적용된다. 예를 들어, 누군가 가정부나 운전자를 고용한다.

졸업하지 않은 학생은 일반적으로 노동법 주체가 아니며 노동계약을 체결하지 않는다. 그러나 실제 작업에서는 서명할 가능성이 있다. 만약 부서가 너와 노동계약을 체결해야 한다면, 노동계약을 선택하라.

노동계약을 체결한 후 근로자는 자신의 권리를 최대한 보호할 수 있다. 동시에 매우 자유롭다. 수습기간은 3 일 앞당겨지고, 정식 기간은 30 일 앞당기면 종료된다. 문제가 생기면 감찰부에 불만을 제기하거나 노동부에 중재할 수도 있다.