법률 분석: 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 노동계약법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다. 계약을 해지한 사람은 근로자의 본 단위 근무 연한에 따라 매년 한 달씩 임금경제보상금을 지불하고, 반년 미만 1 년, 반년 미만 1 년을 지급한다. 고용주가 직원을 해고하는 것은 법률 규정에 부합하지 않으며, 고용인은 경제보상금의 두 배에 달하는 배상금을 지불해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조, 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 내 6 개월, 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.