법률 분석: 임산부 출산휴가는 중국 법률의 보호를 받아 중국 법률이 노동 여성에 대한 보호를 구현한다. 현재 우리나라 법률은 출산휴가에 대한 명확한 통일된 규정이 없지만, 우리나라 각지에는 관련 정책 규정이 있어 각지의 출산휴가와 대우도 다르다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.