기업들이 사회 보장 납부를 제 3 자에게 위탁하는 것은 인사 아웃소싱의 범주에 속하며 합법적인 것으로 알려졌다.

전문 인사 기관인 경우에도 가능합니다. 쌍방의 직권과 자원봉사 원칙을 명확히 하는 데 필요한 것은 완전한 절차와 명확한 규칙일 뿐이다. 만약 개인이 사적으로 찾는다면, 이것은 현재 제창되지 않고 정책이 허락하지 않는 것이다.

요컨대 기업이든 개인이든 국가 인적자원과 사회보장 정책을 철저히 준수해야 한다.