법률 분석: 법적으로 직원들은 분실물에 대한 배상 책임을 져야 한다. 계약서에 약속이 있으니 약속한 금액에 따라 보상해야 한다. 약속이 없으면 직원 급여에서 배상액을 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제 후 남은 임금은 현지 월 최저임금보다 낮으며 최저임금에 따라 지급됩니다. 또한, 만약 직원들이 보상할 수 없다면. 먼저 회사와 협상할 수 있습니다.

법적 근거:' 임금지급 잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다.