위챗 사퇴는 일반적으로 법적 효력이 없다. 위챗 사퇴는 고용인에게만 알릴 뿐 노동계약이 이미 해지되었다고 생각해서는 안 된다. 근로자와 고용인 단위 협상이 노동 계약을 해지하는 경우, 이직 수속을 밟아야 하며, 고용인이 노동계약을 해지한다는 증명서를 발행하여 법적 구속력이 있다.