法律分析:2065438+2003年2月28日，全國人民代表大會常務委員會通過了關於廢止勞動教養法規的決定，這意味著實施了50多年的勞動教養制度被依法廢止。決定規定，勞動教養廢止前依法作出的勞動教養決定有效；取消勞動教養後，依法正在接受勞動教養的，解除勞動教養，剩余期限不再執行。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之壹的。用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（壹）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十壹條第壹款規定解除勞動合同的；(5).除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第壹款規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。