법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 18 조 이하 노동계약은 무효이다.

(a) 법률 및 행정 규정을 위반하는 노동 계약;

(b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약.

무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다.

노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.