법률 분석: 지도직을 맡고 있는 공무원이 같은 직무를 5 년 이상 맡고, 원칙적으로 회전을 실시하며, 근무기간은 실제 필요에 따라 적절히 연장하거나 단축될 수 있다. 국가 공무원이 상급 지도직으로 승진할 때는 일반적으로 다음 급 두 개 이상의 직무를 담당한 경험이 있어야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"

제 3 조 공무원의 의무, 권리 및 관리는 본 법이 적용된다.

법은 공무원 지도자 구성원의 발생, 임면, 감독 및 판사, 검사의 의무, 권리 및 관리에 대해 별도로 규정하고 있습니다.

제 4 조 공무원 제도는 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 덩샤오핑 이론,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도로 사회주의의 초급 단계의 기본 노선을 관철하고 간부 양성에 관한 당의 노선과 정책을 집행하고 당 관리 간부의 원칙을 견지해야 한다.

제 5 조 공무원 관리는 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 고수하고 법정 권한, 조건, 기준 및 절차에 따라 진행된다.