법률 분석: 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효가 되는 논란은 중재기관이나 인민법원에 의해 결정되어야 하며 노동행정부, 위원회, 노조 등 다른 기관들은 노동계약의 효력을 인정할 권리가 없다. 무효 노동 계약은 어떠한 효력도 발생시키지 않으며, 무효 노동 계약은 여전히 당사자 간의 관계를 형성할 수 있다. 그러나 노동계약은 일반 민사계약과 다르다. 근로자가 지불한 노동은 보답할 가능성이 없고, 노동관계에서는 보상과 할인 보상 원칙을 실시할 수 없다. 고용 단위는 마땅히 노동자에게 노동 보수를 지불해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 27 조는 무효이며, 다른 부분의 효력에 영향을 주지 않으며, 다른 부분은 여전히 유효하다. "노동계약의 조항은 효력적으로 비교적 독립적이며, 나머지 부분은 여전히 유효하며 쌍방에 구속력이 있다.