회사의 규칙과 제도가 법을 어기지 않는 한 효과가 있을 수 있지만, 회사가 임의로 규칙과 제도를 제정하여 근로자에게 효과가 있다는 뜻은 아니다.

너의 상황으로 볼 때, 너는 걱정할 필요가 없다. 회사와 너의 노동 쟁의는 쌍방의 노동 계약을 기준으로 해야 한다. 노동 계약서에 규정이 없다면 회사는 규칙과 규정에 따라 너를 처벌할 것이다. 만약 당신이 규칙과 제도를 인정하지 않는다면, 회사는 당신이 규칙과 제도가 합법적인 절차를 가지고 있다는 것을 알고 있다는 것을 증명해야 합니다. 당신 같은 경우는 회사가 할 수 없습니다.

제때에 노동 중재를 제기하여 자신의 권리를 주장할 수 있다. 법률 규정에 따르면 이 제도의 내용과 절차는 법률 규정에 부합한다.

네가 말했듯이, 회사는 네가 규칙과 제도를 심각하게 위반한 사실과 제도의 정당성을 증명할 증거를 제공해야 한다.