노동계약법' 제 42 조의 규정에 따르면 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 노동계약법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. (1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 직장을 떠나기 전에 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰을 하지 않은 것으로 의심된다.
(2) 을측은 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.