노동법은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 규정, 규정의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동 계약은 마땅히 서면으로 체결해야 한다. 노동 계약 문건은 노동과 사회보장부가 제공하는 규범성 문건의 사용을 제창한다.

법적 근거:' 노동법' 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 국무부의' 아동 노동 사용 금지 조례' 에 따르면, 고용인 기관이 인원을 채용할 때 채용된 사람의 신분증을 검사해야 한다. 16 세 이하의 성인은 고용할 수 없습니다. 고용인이 아동 노동을 사용하는 것은 노동보장행정부가 아동 노동 1 명당 월 5,000 원의 벌금을 부과하는 기준에 따라 처벌한다. 영업허가증이 없거나 법에 따라 영업면허를 해지한 기관에서 아동 노동을 사용하는 경우 아동 노동 1 명당 월 벌금 10000 원.