關於漲工資，雖然國家也會在這方面做出壹些相應的政策規定，但據分析發現，它往往是針對公務員、事業單位工作人員或國有企業和單位員工做出的。到目前為止，實際上對於私營企業員工的工資增長並沒有相應的規定。換句話說，如果私營企業的員工想要提高工資，他們主要是在企業內部測試壹種加薪機制，這種法律沒有過多的幹涉。至於退休人員的工資，從目前的情況來看，每年實際上都有小幅增長。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:（壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。