법률 분석: 회사의 규칙과 제도가 법에 따라 제정되지 않고 그 내용이 국가 법률과 법규와 상충되면 그 자체가 불법이다. 물론 노동법이 우선한다. 근로자는 이런 규칙과 제도를 집행해서는 안 되며, 노동법 집행 부서도 폐지나 수정을 명령해야 한다.

노동법 제 4 조에 따르면, "고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 세우고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다" 고 규정하고 있다. 기업이 규칙과 제도를 제정하는 원칙도 규정하고 있다. 하나는 민주적 절차를 통해서다. 둘째, 법률과 규정을 위반해서는 안 된다. 셋째, 이미 노동자들에게 선전했다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법" 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 기업이 규칙과 제도를 제정하는 원칙도 규정하고 있다. 하나는 민주적 절차를 통해서다. 둘째, 법률과 규정을 위반해서는 안 된다. 셋째, 이미 노동자들에게 선전했다.