노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 법에 따라 임금을 지급하는 것이 이렇게 모호하다. 많은 회사들이 변구를 치지만, 이곳의 임금은 기본급이고, 당신의 저보기준보다 낮지 않기 때문에, 당신의 회사가 당신에게 준 임금이 저보기준보다 낮다면, 노동국에 가서 법률 원조를 할 수 있다. 다른 경우에는, 만약 당신의 회사가 당신에게 5 보험 1 금을 사 준다면, 당신도 출산 보험을 받을 수 있습니다.

노동법' 도 있다: 제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다. 제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다. 너도 적어라.